Neste artigo, abordaremos os métodos de cálculo de férias em diversas situações. Primeiro, explicaremos cada tipo e, em seguida, ilustraremos com exemplos práticos. É um guia completo e bem detalhado para você entender como funciona.

Aqui nesse artigo descrevemos aspectos relevantes e práticos sobre concessão de férias, direitos e obrigações do empregador e do trabalhador, recomendamos a leitura: Clique aqui

Entenda como é feita cada cálculo de férias

1. Férias individuais concedidas integralmente (30 dias) 

Foto: prostooleh/Freepik

Para calcular as férias integrais de 30 dias, soma-se o salário mensal do empregado com o adicional constitucional de um terço do salário. Esse cálculo assegura que o empregado receba mais do que o salário mensal regular durante o período de férias. 

Exemplo Prático:

Salário: R$ 3.000,00 

1/3 Constitucional: R$ 3.000,00 / 3 = R$ 1.000,00 

Total: R$ 3.000,00 + R$ 1.000,00 = R$ 4.000,00 

Nesse tipo de férias existe o desconto do INSS e IRRF do trabalhador e a empresa efetua o recolhimento do FGTS. 

2. Férias individuais fracionadas 

Quando as férias são fracionadas, o valor total das férias é dividido proporcionalmente aos períodos de fracionamento. Cada período fracionado é calculado separadamente com base no número de dias de férias nesse período. 

Exemplo prático: 

Salário: R$ 3.000,00 

Fracionamento: 2 períodos de 10 e 20 dias 

Cálculo de férias do 1º Período:  

Valor diário para fins de férias = R$ 3.000,00 (salário) / 30 dias = R$ 100,00 valor diário, 

Valor do 1º Período: R$ 100,00 * 10 dias (1º período) = R$ 1.000,00  

Valor do Adicional de Férias: R$ 1.000,00 / 3 = R$ 333,333 

Valor das Férias do Período: R$ 1.000,00 + R$ 333,33 = R$ 1.333,33. 

Cálculo de férias do 2º Período:  

Valor diário para fins de férias = R$ 3.000,00 (salário) / 30 dias = R$ 100,00 valor diário, 

Valor do 2º Período: R$ 100,00 * 20 dias (2º período) = R$ 2.000,00  

Valor do Adicional de Férias: R$ 2.000,00 / 3 = R$ 666,66 

Valor das Férias do Período: R$ 2.000,00 + R$ 666,66 = R$ 2.666,66. 

Encargos sobre férias: em ambos serão descontados o INSS e o IRRF do trabalhador, seguindo as respectivas tabelas de desconto, também será recolhido pelo empregador o FGTS sobre as férias. 

3. Férias coletivas 

Para férias coletivas, o cálculo é similar ao das férias individuais com períodos fracionados. A diferença é que ele é aplicado a todos os empregados de uma empresa ou setor específico ao mesmo tempo. 

Exemplo Prático 

Salário: R$ 3.000,00 

Duração das Férias Coletivas: 13 dias 

Cálculo das Férias Coletivas:  

Valor diário para fins de férias = R$ 3.000,00 (salário) / 30 dias = R$ 100,00 valor diário, 

Valor: R$ 100,00 * 13 dias = R$ 1.300,00  

Valor do Adicional de Férias: R$ 1.300,00 / 3 = R$ 433,33 

Valor das Férias Coletivas: R$ 1.300,00 + R$ 433,33 = R$ 1.733,33. 

Encargos sobre férias: em ambos serão descontados o INSS e o IRRF do trabalhador, seguindo as respectivas tabelas de desconto, também será recolhido pelo empregador o FGTS sobre as férias. 

4. Férias na Rescisão – Período Completo 

Se o empregado tem férias vencidas no momento da rescisão, ele deve receber o valor integral das férias, incluindo o terço constitucional. 

Exemplo Prático 

Salário: R$ 3.000,00 

Cálculo: R$ 3.000,00 (neste caso a férias corresponde ao valor do salario) 

Adicional de férias: R$ 3.000,00 / 3 = R$ 1.000,00 

Valor das Férias Vencidas na Rescisão: R$ 3.000,00 + R$ 1.000,00 = R$ 4.000,00 

5. Férias na Rescisão – Proporcional 

Caso o empregado não tenha completado um ano de serviço, ele recebe férias proporcionais ao tempo trabalhado, mais o adicional de um terço. 

Exemplo Prático: 

Salário: R$ 3.000,00 

Meses Trabalhados: 7 meses 

Férias Proporcionais: Cada mês trabalhado adquire 2,5 dias = 30 dias / 12 meses = 2,5 dias. 

Cálculo: (R$ 3.000,00 / 12 meses do ano * 7 meses trabalhados) = R$ 1.750,00. 

Adicional de férias: R$ 1750,00 / 3 = R$ 583,33 

Valor das Férias Proporcionais na Rescisão R$ 1.750,00 + 583,33 = 2.333,33 

6. Encargos Devidos nas Férias (INSS, IRRF e FGTS) 

INSS e IRRF: São calculados sobre o total das férias (salário + 1/3) conforme as tabelas vigentes. 

FGTS: O empregador deve depositar 8% do valor total das férias no FGTS do empregado. 

Exemplo Prático 

Salário de Férias: R$ 4.000,00 

INSS: De acordo com a alíquota vigente 

IRRF: De acordo com a tabela progressiva 

FGTS: R$ 4.000,00 x 8% = R$ 320,00   *n esquece de apagar isso*