Tag: contador

FGTS será depositado somente por Pix em março de 2024

Escrito por admin em 20 de dezembro de 2023. Postado em Blog, NOTÍCIAS. Nenhum comentário em FGTS será depositado somente por Pix em março de 2024

Imagine um mundo onde o recolhimento do FGTS é tão rápido quanto enviar uma mensagem pelo celular. Esse cenário está prestes a se tornar realidade com o Pix.

A partir de março de 2024, uma grande mudança mudança está chegando para empregadores e empregados: o recolhimento do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) será realizado exclusivamente via Pix.

Quer saber como isso vai impactar a sua vida e o seu negócio? Continue lendo e descubra o que muda, por que é importante e como se preparar para essa nova era.

Entenda como será feito o recolhimento

A mudança no recolhimento do FGTS, com a implementação, traz uma série de transformações importantes. Vamos entender o que muda, quando essas mudanças entrarão em vigor e por que elas são significativas.

O que vai mudar?

O recolhimento passará a ser realizado exclusivamente por meio do PIX. Isso significa que os empregadores realizarão os pagamentos de forma instantânea, utilizando o sistema de pagamento eletrônico desenvolvido pelo Banco Central do Brasil.

A mudança traz agilidade e maior controle sobre os processos financeiros, além de simplificar a forma como as empresas cumprem com suas obrigações trabalhistas.

Quando vai mudar?

A implementação deste novo sistema de recolhimento está prevista para entrar em vigor a partir de março de 2023.

Isso dá tempo para que as empresas se adaptem às novas tecnologias e se preparem para a transição, assegurando que os processos internos estejam alinhados com as novas exigências.

Por que vai mudar?

A principal razão para essa mudança é a modernização e otimização dos processos financeiros e administrativos. O uso do pagamento instantâneo visa tornar as transações mais rápidas, seguras e transparentes.

Além disso, essa inovação reflete um esforço contínuo do governo e das instituições financeiras em oferecer serviços mais eficientes e adaptados às necessidades atuais das empresas e dos trabalhadores brasileiros.

Essa mudança também está alinhada com a tendência global de digitalização dos serviços financeiros, trazendo o Brasil para o cenário atual de inovações financeiras.

Quais os benefícios dessa mudança?

Foto: wayhomestudio/Freepik

A chegada do Pix como a única forma de recolhimento do FGTS em março de 2023 é mais do que uma mudança de sistema, é uma revolução na maneira como lidamos com um dos mais importantes direitos dos trabalhadores brasileiros.

Este avanço promete transformar o cenário para empregadores e empregados, inserindo eficiência e modernidade em um processo que, até então, era marcado por sua lentidão e complexidade.

Com ele, o tempo de espera para que os valores sejam efetivamente creditados nas contas dos beneficiários será drasticamente reduzido.

A agilidade desse sistema de pagamento instantâneo significa que, em questão de segundos, o FGTS pode ser transferido e disponibilizado.

Essa velocidade não é apenas uma questão de conveniência; ela representa uma abordagem mais eficiente, reduzindo a carga operacional e liberando recursos valiosos que podem ser melhor utilizados em outras áreas das empresas.

Além da rapidez, a simplicidade do processo é uma das maiores vantagens desta mudança. Empregadores poderão realizar o recolhimento com facilidade, sem a necessidade de navegar por processos bancários complexos e demorados.

Isso significa menos tempo dedicado à burocracia e mais tempo focado em atividades que agregam valor ao negócio. A segurança é outro ponto chave. O Pix é projetado com múltiplas camadas de segurança, minimizando significativamente os riscos de erros e fraudes.

Esta confiabilidade é crucial tanto para empregadores quanto para empregados, garantindo que os fundos sejam transferidos de forma segura e correta.

Do sistema tradicional ao uso do Pix

Foto: Marcello Casal Jr/Agência Brasil

A forma de recolhimento do FGTS no Brasil passou por uma transformação significativa com a introdução do FGTS Digital e o uso do Pix.

Esta mudança representa não apenas uma alteração nos sistemas utilizados, mas também uma modernização nos processos, trazendo maior agilidade e eficiência.

Vamos explorar as principais diferenças entre o sistema tradicional e o novo método.

Sistema tradicional de recolhimento

– Prazos Estabelecidos: Anteriormente, o prazo para o recolhimento era até o sétimo dia de cada mês.

– Uso de aplicativos e guias específicas: O processo envolvia o uso do sistema SEFIP para gerar a Guia de Recolhimento do FGTS (GRF) com um código de barras para pagamento.

– Integração com eSocial: As empresas precisavam inserir informações no eSocial, que influenciavam diretamente nos valores do FGTS a serem recolhidos.

– Processos manuais e menos digitais: Muitos processos, como estorno e compensação, não eram completamente digitais, tornando-os mais lentos e suscetíveis a erros.

Com a mudança para o FGTS digital e Pix

– Mudança nos prazos: Com o FGTS Digital, o prazo para recolhimento será alterado, dando mais flexibilidade às empresas.

– Pagamento: O recolhimento agora será realizado exclusivamente via Pix, proporcionando um processamento quase instantâneo dos pagamentos.

– Automação e menos burocracia: O uso do Pix e do FGTS Digital simplifica o processo de pagamento, reduzindo a burocracia e melhorando a eficiência.

– Processos 100% digitais: Operações como estorno, restituição e compensação serão totalmente digitais, agilizando os procedimentos e minimizando os erros.

– Maior transparência e gestão eficiente: Ferramentas digitais permitem uma gestão mais transparente e completa da relação do empregador com o fundo, incluindo relatórios detalhados dos recolhimentos.

Impacto para empregadores e empregados

Foto: Drazen Zigic/Freepik

A adoção dessa forma de pagamento traz um cenário totalmente novo para empregadores e empregados no Brasil.

Esta mudança, marcada pela modernização e eficiência, está redefinindo as operações financeiras relacionadas ao fundo de garantia, impactando significativamente tanto as empresas quanto os trabalhadores.

Para os empregadores, a principal transformação reside na simplificação do processo de pagamento. Com ele, o recolhimento se torna mais rápido e direto, eliminando muitos dos passos burocráticos associados aos métodos tradicionais.

Isso representa uma economia significativa de tempo e recursos, permitindo que as empresas se concentrem em outras áreas de gestão e operação.

No entanto, é crucial que as empresas se preparem para essa transição, o que pode envolver a atualização de sistemas de pagamento e a capacitação de equipes para lidar com a nova tecnologia.

Para os empregados, a mudança significa um acesso mais rápido e seguro aos seus fundos.

Em situações de desligamento, compra de casa própria ou outras condições que permitem o saque do FGTS, a rapidez do pagamento assegura que os trabalhadores tenham acesso aos seus recursos de forma quase imediata.

Essa transição também aponta para um futuro onde a eficiência e a praticidade são prioritárias nas operações financeiras.

Empregadores e empregados devem estar atentos e preparados para as mudanças, buscando entender como isso funciona e quais são as melhores práticas para garantir um processo suave e seguro.

Enquanto os empregadores precisam ajustar seus sistemas e processos internos, os empregados podem se beneficiar ao se familiarizar com o funcionamento do Pix e entender como isso afeta o acesso aos seus fundos do FGTS.

A adaptação a essa nova realidade é fundamental para aproveitar ao máximo os benefícios que ela oferece.

A mudança para o Pix no recolhimento do FGTS é, sem dúvida, um passo significativo para a modernização dos sistemas financeiros no país.

Representa não só uma melhoria na eficiência e rapidez dos processos, mas também uma evolução na maneira como empregadores e empregados interagem com um dos mais importantes benefícios trabalhistas.

Essa é uma oportunidade para todos se adaptarem a um cenário mais ágil e seguro, preparando-se para um futuro onde a tecnologia desempenha um papel crucial na gestão financeira e administrativa.

Soluções Contili Contabilidade Campo Grande para sua empresa

No atual cenário financeiro, onde mudanças rápidas como a implementação do Pix no recolhimento do FGTS estão se tornando a norma, a escolha de um parceiro contábil confiável é mais crucial do que nunca.

É aqui que a Contili Contabilidade Campo Grande se destaca como uma aliada inestimável para o seu negócio.

Com nosso profundo conhecimento e experiência, estamos dedicados a simplificar os processos contábeis e fiscais para nossos clientes, garantindo que permaneçam informados e em conformidade com as últimas regulamentações.

Nossa abordagem é centrada no cliente, priorizando um serviço personalizado que se ajusta perfeitamente às necessidades individuais de cada empresa.

Nós entendemos que cada negócio é único, e nos esforçamos para oferecer soluções contábeis que refletem essa singularidade.

Entre em contato conosco agora mesmo!

Salário mínimo 2024: Projeções e impacto econômico

Escrito por admin em 19 de dezembro de 2023. Postado em Blog, NOTÍCIAS. Nenhum comentário em Salário mínimo 2024: Projeções e impacto econômico

Descubra as projeções para o salário mínimo 2024 e seu impacto econômico. Informação essencial para todos.

O Salário Mínimo 2024 está no centro das atenções econômicas, com projeções indicando variações significativas. Neste artigo, exploramos as implicações dessas alterações e o impacto previsto na economia brasileira.

O debate sobre o valor do salário mínimo para 2024 no Brasil tem gerado discussões e expectativas variadas.

Inicialmente, o governo federal anunciou um aumento que elevaria o piso salarial para R$ 1.421, representando um significativo aumento em relação ao valor atual.

No entanto, revisões recentes nas projeções econômicas sugerem que este valor pode sofrer alterações.

Projeções iniciais do governo para o salário mínimo em 2024

Foto: Marcelo Camargo/Agência Brasil

De acordo com anúncios realizados pela Ministra do Planejamento, Simone Tebet, as expectativas iniciais do governo brasileiro para o salário mínimo em 2024 apontavam para um valor de R$ 1.421.

Esse montante representaria um aumento expressivo de 7,7% em comparação com o salário mínimo atual de R$ 1.320.

Essa elevação, além de refletir as políticas governamentais de ajuste salarial, também se alinha com as tentativas de acompanhar as mudanças no custo de vida e as demandas por maior poder aquisitivo da população.

O reajuste proposto foi calculado com base em uma série de fatores econômicos, incluindo a inflação medida pelo Índice Nacional de Preços ao Consumidor (INPC) e o crescimento do Produto Interno Bruto (PIB), visando garantir que o salário mínimo possa atender de forma mais eficaz às necessidades dos trabalhadores brasileiros em um cenário econômico em constante evolução.

Revisão das projeções

Contudo, segundo o relator da área de Trabalho e Previdência do Orçamento de 2024, deputado Carlos Veras, o salário mínimo para o próximo ano pode ser inferior ao previsto inicialmente.

Esta revisão se deve à projeção mais recente para a variação do Índice Nacional de Preços ao Consumidor (INPC), estimada em 4,04% até novembro, indicando um salário mínimo de aproximadamente R$ 1.413.

Impacto fiscal do salário mínimo

Foto: Marcello Casal Jr/Agência Brasil

O valor do salário mínimo tem implicações significativas na economia, afetando diretamente os benefícios previdenciários, o seguro-desemprego e o abono salarial.

Um aumento de R$ 1 no salário mínimo resulta em um aumento de R$ 6,3 milhões na receita previdenciária, mas também eleva a despesa com benefícios em R$ 269,2 milhões.

No total, as despesas da área de Trabalho e Previdência para 2024 são estimadas em R$ 1 trilhão, com um déficit previdenciário projetado de R$ 286,6 bilhões.

Flutuações nas projeções do salário mínimo: Uma perspectiva dinâmica para 2024

A previsão do salário mínimo para 2024 apresenta um cenário de variações, evidenciando a natureza dinâmica da economia brasileira.

Enquanto algumas estimativas apontam para um valor ajustado de R$ 1.413, refletindo as mais recentes expectativas inflacionárias, outras fontes sugerem um possível aumento para R$ 1.429.

Este último valor é o resultado de uma nova metodologia de cálculo proposta pelo governo, que aguarda a aprovação do Congresso Nacional.

Caso essa projeção se concretize, o impacto fiscal seria significativo, elevando os gastos obrigatórios em aproximadamente R$ 15 bilhões.

Este aumento no salário mínimo implicaria não apenas em uma maior despesa para o governo, mas também em um potencial fortalecimento do poder de compra dos trabalhadores.

A decisão final, portanto, pendente de deliberações legislativas, é um fator chave que influenciará diretamente a economia do país, o equilíbrio fiscal e a vida de milhões de brasileiros que dependem do salário mínimo para sua subsistência.

Acompanhar estas variações e entender as implicações de cada cenário proposto é essencial para antever os rumos da economia brasileira no próximo ano.

O que isso tudo quer dizer?

As projeções para o salário mínimo de 2024 no Brasil são um reflexo das incertezas econômicas e da volatilidade das condições de mercado.

Enquanto a projeção inicial do governo era de R$ 1.421, revisões mais recentes baseadas em indicadores econômicos sugerem que esse valor pode ser menor, oscilando entre R$ 1.413 e R$ 1.429.

O impacto dessa variação não é apenas numérico, mas tem implicações significativas em termos fiscais e socioeconômicos, afetando milhões de trabalhadores e beneficiários de programas governamentais.

A decisão final, ainda pendente de aprovação legislativa, será crucial para definir o rumo econômico do país em 2024.

Como funciona o mundo dos negócios com Cristiane Cabral Como funciona o mundo dos negócios com Cristiane Cabral

Como funciona o mundo dos negócios com Cristiane Cabral – Contilicast

Escrito por admin em 19 de dezembro de 2023. Postado em Blog, Contilicast. Nenhum comentário em Como funciona o mundo dos negócios com Cristiane Cabral – Contilicast

Descubra com Cristiane Cabral os segredos e estratégias de como o mundo dos negócios realmente funciona!

Tivemos a oportunidade de gravar um episódio do Contilicast com Cristiane Cabral, uma profissional com experiência em várias áreas.

No podcast, a convidada compartilhou dicas valiosas sobre planejamento financeiro, crescimento profissional, gestão de riscos e outros temas essenciais para empreendedores.

Neste artigo, vamos destacar os principais pontos abordados por Cristiane, oferecendo um resumo claro e direto de suas ideias. E se você quiser ouvir toda a conversa, encontrará o vídeo completo no final do texto.

Então, se você está buscando insights práticos e conselhos para impulsionar sua jornada empreendedora, continue lendo!

Crescimento pessoal e profissional

Cristiane destaca também a importância de uma jornada gradual na carreira e na vida pessoal. Ela enfatiza a necessidade de aprender a obedecer antes de estar em uma posição para dar ordens.

Tomar decisões, especialmente aquelas que envolvem dinheiro e recursos, vem com uma grande responsabilidade. A experiência e a sabedoria adquiridas ao longo do tempo são cruciais para tomar decisões informadas e eficazes.

Cristiane também compartilha sua própria jornada, marcada por uma evolução constante e um aprendizado contínuo.

Ela não faz mais consultório e optou por trabalhar em hospitais, mostrando sua adaptabilidade e disposição para abraçar mudanças que alinham com seus objetivos pessoais e profissionais.

A mensagem central é clara: o crescimento sustentável leva tempo e requer paciência, esforço contínuo e a capacidade de adaptar-se e evoluir com as circunstâncias. É um processo contínuo que é tão importante quanto os objetivos finais que estamos todos trabalhando para alcançar.

A mentalidade empreendedora

A mentalidade empreendedora, segundo Cristiane, é caracterizada pela capacidade de definir objetivos claros e tangíveis e trabalhar de forma consistente para alcançá-los.

Não é apenas sobre ter uma visão, mas também sobre estar equipado com a determinação e a resiliência para superar obstáculos e desafios inerentes à jornada empreendedora.

Cristiane enfatiza que o sucesso não é instantâneo. É o resultado de um compromisso contínuo com a excelência, a aprendizagem e a adaptação. Cada desafio e obstáculo é uma oportunidade para crescer e se aprimorar, e é essa perspectiva que define a verdadeira mentalidade empreendedora.

Valor percebido e consumo consciente

Cristiane compartilha sua filosofia de que se algo é necessário, o preço se torna secundário. No entanto, essa necessidade deve ser genuína, não uma resposta impulsiva ou um desejo passageiro.

Ela é rigorosa em distinguir entre os dois, garantindo que cada compra seja justificada e agregue valor tangível à sua vida.

Ela ilustra isso falando sobre a aversão à ideia de parcelamento. Para Cristiane, a ideia de ter uma dívida pendente, especialmente para itens que não são essenciais, é inconcebível. Ela não está disposta a comprometer o conforto e a qualidade de vida de sua família para satisfazer desejos imediatos.

A qualidade de vida dentro de casa é uma prioridade inabalável para Cristiane. Ela não está disposta a sacrificar o conforto e a satisfação de sua família para adquirir bens materiais.

Cada decisão de gasto é medida contra seu impacto na qualidade de vida da família. Se uma compra ameaça diminuir esse padrão, é reconsiderada.

Este princípio de consumo consciente e focado no valor é uma lição valiosa para todos, especialmente em uma era caracterizada pelo consumo impulsivo e pela gratificação instantânea.

Cristiane nos lembra que cada compra deve ser uma adição significativa à nossa vida, não apenas um acréscimo superficial.

A sabedoria de Cristiane em gastar com propósito e focar no valor percebido, em vez de ser levada por impulsos consumistas, é um lembrete poderoso.

Ela nos desafia a refletir profundamente sobre nossas próprias escolhas de consumo, incentivando-nos a fazer compras que enriquecem nossas vidas, em vez de as complicar.

Experiência com Filiais

Expandir um negócio para incluir uma filial apresenta uma série de desafios e oportunidades únicas.

A complexidade de manter a consistência e a qualidade do serviço, gerenciar uma equipe diversificada e atender às necessidades específicas de diferentes grupos de clientes é ampliada.

Cristiane compartilhou insights valiosos sobre sua jornada de administrar uma filial. Ela enfatizou a importância de sistemas de gestão robustos e protocolos de comunicação eficazes.

Cada local, como ela descobriu, tem suas próprias nuances e demandas, e adaptar-se a essas variáveis é crucial para o sucesso.

A necessidade de equilibrar autonomia e controle também foi um tema central em sua narrativa. As filiais necessitam de independência para operar eficientemente, mas a integridade e a coesão da marca exigem supervisão e orientação consistentes.

Como funciona o mundo dos negócios com Cristiane Cabral — *Cristiane Cabral é fonoaudióloga, dentista, tradutora, empresária e consegue equilibrar tudo isso em 24 horas. (Foto: Reprodução/Youtube)*

A experiência de Cristiane serve como um recurso valioso, oferecendo uma visão prática dos desafios e estratégias associados à expansão de um negócio para incluir filiais.

Ela destaca não apenas os obstáculos, mas também as oportunidades de aprendizado e crescimento que surgem nesse processo.

A relação com o contador

A importância de um contador confiável é um tema que Cristiane Cabral e Luzemir discutem no podcast. Cristiane destaca que, embora não seja uma expert em matemática ou contabilidade, ela reconhece a importância de ter um profissional de contabilidade ao seu lado.

Ela compartilha que frequentemente tira dúvidas com seu contador, uma prática que a ajudou a navegar pelos desafios financeiros e fiscais de administrar um negócio.

A complexidade dos tributos, especialmente quando se trata de operar uma franquia em diferentes estados, é uma área onde o conselho de um contador se torna inestimável.

Cristiane enfatiza que o papel do contador vai além de simplesmente calcular impostos ou manter os livros em ordem.

É um relacionamento colaborativo onde o contador se torna um conselheiro confiável, oferecendo insights e orientações que podem impactar significativamente a saúde financeira e a sustentabilidade do negócio.

Este tópico ressalta a importância de não apenas contratar um contador, mas de construir um relacionamento sólido com esse profissional. É uma parceria que, quando bem cultivada, pode oferecer clareza, confiança e uma vantagem competitiva no mundo empresarial.

Desafios da nova geração

A nova geração enfrenta o desafio da impaciência e um desejo intenso por sucesso imediato. Cristiane Cabral observa que, embora repletos de energia e criatividade, muitos jovens profissionais lutam para aceitar que o crescimento e o desenvolvimento genuínos levam tempo.

A busca por gratificação instantânea pode ser um obstáculo para a maturidade e o desenvolvimento profundo. A importância de valorizar cada etapa da jornada, absorvendo as lições aprendidas ao longo do caminho, é um tema central em suas observações.

Cristiane enfatiza que a sabedoria e a experiência são cultivadas ao longo do tempo e são essenciais para a formação de líderes eficazes e decisões de negócios informadas.

Para os jovens de hoje, equilibrar a inovação e a energia com a paciência e a resiliência é crucial para construir uma carreira e uma vida significativas e bem-sucedidas.

Assista ao vídeo completo:

Você já conhece o nosso podcast, o Contilicast? É o lugar onde mergulhamos fundo em temas como empreendedorismo, marketing, contabilidade, finanças, vendas e muito mais!

Cada episódio é recheado de insights valiosos e dicas práticas para ajudar você a levar seu negócio para o próximo nível. Não perca! Clique aqui para ouvir os episódios e se inscrever para não perder nenhum conteúdo exclusivo!

Guia completo para contratar estagiários em seu negócio

Escrito por admin em 18 de dezembro de 2023. Postado em Blog, Empreendedorismo. Nenhum comentário em Guia completo para contratar estagiários em seu negócio

Ampliando a equipe do seu negócio? Siga nosso Guia Completo e saiba todos os passos essenciais para contratar estagiários com confiança

Contratar um estagiário para o seu negócio pode parecer uma tarefa desafiadora à primeira vista, certo? No entanto, com os passos certos, esse processo pode ser muito mais tranquilo e recompensador do que você imagina.

Neste artigo, desvendaremos juntos o caminho simples e claro para trazer um estagiário a bordo. Acompanhe até o final e descubra como essa escolha pode impulsionar seu negócio!

Quem é o estagiário?

O estagiário é, fundamentalmente, um estudante. Seja do ensino médio, técnico ou superior, ele está em busca de uma oportunidade para colocar em prática aquilo que vem aprendendo em sala de aula. Mas não é só isso.

O estagiário é também um profissional em formação, cheio de energia, ideias frescas e uma enorme vontade de aprender e contribuir.

É importante entender que o estagiário não é apenas alguém buscando experiência profissional para seu currículo. Ele é um indivíduo ansioso para entender o mundo dos negócios, absorver conhecimentos e, ao mesmo tempo, trazer um olhar novo e atualizado para a empresa.

Muitas vezes, as empresas veem o estagiário apenas como uma forma de ter mão de obra mais acessível. No entanto, é essencial enxergar além disso: o estagiário é um potencial agente de mudança e inovação dentro do ambiente de trabalho.

Por que contratar um estagiário?

Foto: aleksandarlittlewolf/Freepik

Contratar um estagiário pode trazer uma série de vantagens para o seu negócio. Estagiários, estando imersos em ambientes educacionais, frequentemente introduzem abordagens modernas e ideias atualizadas.

Eles têm o potencial de trazer um sopro de ar fresco com sua energia e entusiasmo, revitalizando projetos e tarefas e elevando a moral da equipe.

Ao abrir portas para esses jovens, as empresas também têm a oportunidade única de moldar e treinar talentos de acordo com a cultura e valores da organização.

Em muitos casos, estes estagiários podem se tornar profissionais plenos que já estão alinhados com os ideais do negócio, representando uma valiosa fonte de recrutamento no futuro.

Além disso, os estagiários tendem a ser mais flexíveis em termos de horários e responsabilidades, o que pode ser um diferencial, especialmente em projetos sazonais.

Do ponto de vista financeiro, eles também podem representar uma opção mais econômica, uma consideração relevante para empresas em fase inicial ou aquelas com orçamentos mais restritos.

Ao investir em estagiários, a empresa demonstra seu compromisso com o desenvolvimento profissional, o que pode melhorar sua reputação no mercado.

Adicionalmente, ao estabelecer parcerias com instituições educacionais para programas de estágio, as empresas podem ter acesso a futuras colaborações, projetos e até pesquisas.

O que a lei diz?

Ao considerar a contratação de um estagiário, é fundamental compreender os aspectos legais envolvidos.

A Lei do Estágio define o estágio como um ato educativo escolar supervisionado, desenvolvido no ambiente de trabalho, destinado a preparar o estudante para o mercado de trabalho.

Diferentemente de um vínculo empregatício tradicional, o estágio não cria um vínculo de emprego. Isso implica que o estagiário não possui os direitos trabalhistas típicos de um empregado. Por isso, é essencial estar ciente dessa distinção.

A duração do estágio em uma mesma empresa é, em geral, limitada a 2 anos, com exceção para estagiários com deficiência.

Em relação à jornada de trabalho, a lei estabelece que estudantes do ensino superior, da educação profissional de nível médio e do ensino médio regular podem ter jornadas de até 6 horas diárias, o que totaliza 30 horas semanais.

Nos casos em que o estágio é vinculado a cursos com alternância entre teoria e prática, a carga pode chegar a 40 horas semanais.

Quanto à remuneração, os estagiários têm o direito de receber uma bolsa-auxílio e auxílio-transporte, embora o valor não seja fixo e dependa do acordo estabelecido entre as partes. É válido mencionar que, em determinadas situações, o estágio pode não ser remunerado.

Os estagiários também têm direito a férias. A cada 12 meses de estágio, eles devem gozar de 30 dias de recesso, preferencialmente alinhados com as férias escolares.

É obrigatória a celebração de um Termo de Compromisso entre o estagiário, a empresa e a instituição de ensino. Esse documento estabelece as condições e regras do estágio.

Além disso, a empresa deve designar um profissional que orientará e supervisionará o estagiário, enquanto a instituição de ensino é responsável por acompanhar e avaliar periodicamente suas atividades.

Dinheiro no bolso: como pagar seu estagiário

Foto: azerbaijan_stockers/Freepik

Quando o assunto é remunerar um estagiário, muitos empreendedores têm dúvidas sobre como proceder. Contratar um estagiário é diferente de contratar um empregado tradicional, e essa diferença também se reflete na forma de pagamento.

O estagiário tem direito a uma bolsa-auxílio, que é a remuneração pela sua atuação na empresa. O valor da bolsa-auxílio não é fixo e pode variar de acordo com o setor da empresa, a cidade, o tamanho da empresa e a carga horária do estágio.

O importante é garantir que o valor seja justo e coerente com as responsabilidades e atividades desenvolvidas pelo estagiário.

Além da bolsa-auxílio, o estagiário também tem direito ao auxílio-transporte. Esse benefício não necessariamente corresponde ao valor exato das passagens, mas sim um valor que ajude a cobrir os custos do deslocamento do estagiário até a empresa.

Outro ponto relevante é que, embora o estagiário receba uma bolsa-auxílio, ele não possui os mesmos direitos trabalhistas que um empregado comum.

Isso significa, por exemplo, que não há desconto de INSS, FGTS ou outros tributos tradicionais na folha de pagamento.

Portanto, ao definir o valor da bolsa-auxílio, é importante considerar que este será o valor bruto, sem os descontos típicos de um salário.

É válido lembrar que, em algumas situações, o estágio pode não ser remunerado. No entanto, esses casos são exceções e não a regra.

Escolhendo o estagiário certo

A busca pelo estagiário ideal é um processo que vai além de simplesmente encontrar alguém para preencher uma vaga. Trata-se de identificar um talento emergente que possa crescer e contribuir com sua empresa, trazendo consigo novas perspectivas e ideias frescas.

Comece definindo claramente o perfil do estagiário que você busca. Quais habilidades são essenciais? Que tipo de experiência ou conhecimento prévio seria útil?

A formação acadêmica é crucial, mas também pense nas qualidades interpessoais, como proatividade, capacidade de trabalhar em equipe e adaptabilidade.

Uma vez que você tenha um perfil em mente, considere de que forma gostaria de realizar o processo seletivo.

Entrevistas presenciais são uma excelente maneira de conhecer o candidato, mas dinâmicas de grupo ou testes práticos também podem fornecer insights valiosos sobre como o estagiário se comporta em situações reais de trabalho.

No entanto, lembre-se de que os estagiários estão em uma fase inicial de suas carreiras. Muitos podem não ter experiência de trabalho anterior, então é fundamental avaliar o potencial e a vontade de aprender.

Focar apenas nas habilidades existentes pode fazer você perder um talento em potencial que, com o treinamento e orientação corretos, poderia se tornar um ativo valioso para sua equipe.

Além disso, é importante garantir que haja um alinhamento de valores entre o estagiário e a empresa. Durante o processo seletivo, busque entender o que motiva o candidato e se seus objetivos de carreira estão em sintonia com o que sua empresa pode oferecer.

Por fim, considere a possibilidade de estabelecer parcerias com instituições de ensino. Elas frequentemente têm programas de estágio e podem conectar você com estudantes qualificados e entusiasmados para se juntar à sua equipe.

Documentos e acordos: o que não pode faltar

Foto: Freepik

Embora a contratação de um estagiário seja diferente da de um empregado em termos de legislação trabalhista, isso não significa que você possa pular etapas burocráticas.

Para garantir que tudo esteja de acordo com a lei e que ambas as partes estejam protegidas, há uma série de documentos e acordos essenciais.

O principal documento nesse processo é o Termo de Compromisso de Estágio (TCE). Ele é fundamental para caracterizar a relação entre a empresa e o estagiário.

O TCE estabelece as responsabilidades e direitos de ambas as partes e deve ser assinado pelo estagiário, pela empresa e pela instituição de ensino. Além de definir a bolsa-auxílio e a duração do estágio, o TCE também estipula a carga horária, as atividades que serão realizadas e outros detalhes relevantes sobre o estágio.

Também é necessário que a empresa possua um plano de atividades para o estagiário. Este documento, muitas vezes integrado ao próprio TCE, descreve as tarefas e projetos que o estagiário irá desenvolver, garantindo que o estágio tenha caráter educativo e esteja alinhado com a formação acadêmica do estudante.

Além destes, a empresa deve manter em arquivo a comprovação da regularidade escolar do estagiário, geralmente fornecida pela instituição de ensino.

Este documento é importante para verificar se o estagiário está de fato frequentando as aulas e cumprindo os requisitos para estar apto ao estágio.

Do ponto de vista do estagiário, ele deve estar ciente e de acordo com todas as cláusulas estabelecidas no TCE.

Recomenda-se que, periodicamente, o estagiário e seu supervisor direto na empresa revisem juntos o plano de atividades para garantir que tudo esteja progredindo conforme esperado.

Dando boas-vindas e integrando ao time

A chegada de um novo estagiário é um momento crucial, não só para o indivíduo em questão, mas também para toda a equipe.

A forma como essa pessoa é recebida e integrada pode determinar o tom de sua experiência na empresa e o grau de sua contribuição ao longo do tempo.

Uma boa recepção começa antes mesmo do primeiro dia do estagiário na empresa. Certifique-se de preparar o espaço de trabalho dele, seja uma mesa, materiais necessários ou até mesmo um computador.

Pequenos gestos, como um bilhete de boas-vindas ou um kit de início, podem causar uma grande primeira impressão.

No primeiro dia, reserve um tempo para apresentar o estagiário à equipe. Uma breve reunião de introdução, onde cada membro pode falar um pouco sobre sua função, ajuda a quebrar o gelo e facilita a integração.

Também é importante apresentar o estagiário aos espaços comuns, como banheiros, cozinha e salas de reunião.

Um programa de tutoria ou mentoria pode ser uma excelente maneira de ajudar o estagiário a se adaptar. Atribua alguém da equipe, de preferência alguém com mais experiência, para ser um ponto de referência para o estagiário. Essa pessoa pode ajudar com dúvidas, orientações e até mesmo dar feedbacks construtivos.

Também é valioso garantir que o estagiário compreenda a cultura e os valores da empresa desde o início. Pode ser através de um manual, uma apresentação ou conversas informais.

Compreender a missão da empresa e como sua função contribui para o todo pode ser muito motivador.

Por fim, incentive a comunicação aberta. O estagiário, estando em um ambiente novo e, muitas vezes, em sua primeira experiência profissional, pode ter hesitações ou inseguranças.

Garantir que ele saiba que pode fazer perguntas e buscar ajuda é fundamental para sua integração bem-sucedida.

E se não der certo?

Foto: Freepik

Nem todas as histórias de estágio têm o final perfeito que desejamos. Às vezes, apesar de todos os esforços, a parceria entre a empresa e o estagiário não se desenvolve como esperado.

E está tudo bem. O importante é saber como lidar com essas situações de forma profissional e respeitosa.

Se você perceber que o estagiário não está se adaptando bem ou não está conseguindo cumprir suas responsabilidades, a primeira abordagem deve ser o diálogo.

Às vezes, a causa do problema é uma simples falha de comunicação ou expectativas mal definidas. Uma conversa franca pode esclarecer mal-entendidos e redirecionar o curso do estágio.

No entanto, se após várias tentativas de correção e orientação, a situação não melhorar, pode ser hora de reconsiderar a relação de estágio.

O Termo de Compromisso de Estágio geralmente prevê cláusulas sobre o término do estágio, seja por iniciativa do estagiário, seja por iniciativa da empresa.

É crucial seguir o que está estabelecido nesse documento para garantir que a rescisão seja feita de acordo com a lei.

Ao tomar a difícil decisão de finalizar o estágio, é essencial fazê-lo com empatia e profissionalismo.

Ofereça feedback construtivo ao estagiário sobre os motivos da decisão e esteja disposto a ouvir seus pontos de vista também. Essa experiência, por mais desafiadora que seja, pode ser uma oportunidade de aprendizado para ambas as partes.

Finalmente, após a rescisão, reflita sobre o processo de seleção e integração para identificar se há áreas de melhoria. Talvez haja etapas que possam ser aprimoradas para garantir que situações semelhantes não se repitam no futuro.

Ao lidar com situações em que as coisas não saem conforme o planejado, o mais importante é manter a integridade, o respeito e a disposição para aprender e crescer com cada experiência.

Soluções Contili Contabilidade Campo Grande para sua empresa

Navegar pelo universo da contratação e gestão de estagiários pode parecer um mar de incertezas, especialmente quando se depara com situações inesperadas. Mas não se preocupe!

Por trás de cada desafio existe uma solução, e a Contili Contabilidade Campo Grande está aqui para ser seu farol nessa jornada.

Entendemos que cada empreendedor deseja o melhor para sua empresa e seus colaboradores. E quando o assunto é contabilidade, burocracia e assuntos financeiros relacionados à gestão de pessoal, a expertise faz toda a diferença.

Ao optar pela nossa contabilidade, você não apenas ganha um serviço contábil de alta qualidade, mas também um parceiro dedicado em garantir que cada aspecto da sua empresa esteja alinhado com as melhores práticas e conformidades legais.

Desde o início de um processo de contratação até os possíveis imprevistos no caminho, nossa equipe está preparada para oferecer suporte, esclarecer dúvidas e orientar você em cada decisão. Afinal, o sucesso da sua empresa é também o nosso sucesso.

Por isso, se você deseja tranquilidade e confiança na gestão contábil do seu negócio, lembre-se de que estamos do seu lado. Converse conosco e descubra como podemos ser a solução perfeita para as necessidades da sua empresa.

Férias: Um direito essencial para o equilíbrio e bem-estar

Escrito por admin em 18 de dezembro de 2023. Postado em Blog, Empreendedorismo. Nenhum comentário em Férias: Um direito essencial para o equilíbrio e bem-estar

Férias são mais do que apenas um intervalo do trabalho; são um direito fundamental para a manutenção do equilíbrio e bem-estar dos trabalhadores.

Neste artigo, nós da Contili Contabilidade Campo Grande, exploramos os diferentes aspectos das férias, destacando sua importância não só para o indivíduo, mas também para a sociedade e a economia.

Conheça os diferentes tipos de férias

Foto: Freepik

Férias remuneradas

As férias remuneradas são garantidas pela legislação trabalhista brasileira. Após um período de 12 meses de trabalho, o empregado tem direito a 30 dias de descanso, com remuneração integral acrescida de um terço.

Elas contribuem para a recuperação física e mental do trabalhador, impactando positivamente sua produtividade e qualidade de vida.

Férias não remuneradas

Diferem das remuneradas pelo fato de não haver pagamento durante o período de ausência.

Embora menos comuns, podem ocorrer em acordos específicos entre empregado e empregador, especialmente em situações excepcionais ou acordos de trabalho flexíveis.

Férias coletivas

Empresas podem optar por conceder férias coletivas a todos ou a setores específicos da empresa. Elas devem ser comunicadas ao Ministério do Trabalho e aos sindicatos com antecedência, e não podem ser inferiores a 10 dias.

Férias escolares

Impactam diretamente na rotina familiar, especialmente em lares com crianças e adolescentes. Planejamento e coordenação são essenciais para que os pais consigam conciliar o seu período de descanso com o de seus filhos, visando um tempo de qualidade em família.

Direito às férias

Legislação vigente

No Brasil, a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) rege o direito às férias. O período aquisitivo e concessivo, bem como em caso de demissão, são pontos fundamentais abordados pela legislação.

Condições para acesso

O empregado deve trabalhar por 12 meses (período aquisitivo) para ter concessão aos 30 dias de descanso. Durante esse período, faltas e licenças podem influenciar a quantidade de dias.

Como é calculado?

O valor das férias de um trabalhador é calculado com base no seu salário. Além do salário integral, o trabalhador recebe um adicional de um terço do valor do salário (conforme a Constituição Federal).

Por exemplo, se o salário é de R$ 3.000,00, o adicional seria de R$ 1.000,00, totalizando R$ 4.000,00 de remuneração.

Você poderá entender a forma de cálculo das férias nesse artigo: **clique aqui**

Férias proporcionais

Em casos de férias proporcionais, o cálculo é feito com base nos meses trabalhados. Por exemplo, se um empregado trabalhou por 6 meses, ele terá direito a 15 dias proporcionais.

Pagamento em dobro

O pagamento em dobro é uma medida prevista na legislação trabalhista brasileira, aplicada como penalidade ao empregador que não respeita o período concessivo do empregado. Este período é de 12 meses após o término do período aquisitivo.

Se o empregador não conceder dentro desse período concessivo, ele é obrigado por lei a pagar o valor em dobro ao empregado. Isso significa que a remuneração das férias será duas vezes o valor que seria pago em uma situação regular.

Fracionamento

Direito ao fracionamento

A legislação trabalhista brasileira permite que sejam fracionadas em até três períodos, a critério do empregador, com algumas condições específicas.

Esse fracionamento foi introduzido para oferecer maior flexibilidade tanto para o empregado quanto para o empregador.

Condições para o Fracionamento

Um dos períodos deve ser de no mínimo 14 dias corridos. Os demais períodos não podem ser inferiores a 5 dias corridos cada.

O fracionamento pode ser solicitado pelo empregado, mas a decisão final cabe ao empregador.

Vantagens e desvantagens do fracionamento

O fracionamento oferece flexibilidade, mas também tem implicações que devem ser consideradas tanto pelo empregador quanto pelo empregado.

Vantagens

– Flexibilidade para o empregado: Permite que os trabalhadores planejem períodos de descanso em diferentes épocas do ano, adequando-se a necessidades pessoais ou familiares.

– Planejamento empresarial: Facilita o planejamento operacional das empresas, permitindo a distribuição do período de ausência dos empregados ao longo do ano.

Desvantagens

– Menor Período Contínuo de Descanso: Pode não ser ideal para empregados que desejam um longo período ininterrupto de descanso, necessário para viagens extensas, projetos pessoais ou simplesmente uma desconexão mais prolongada do ambiente de trabalho.

– Complexidade no Planejamento: Exige um planejamento mais detalhado, tanto para o empregado quanto para o empregador, a fim de garantir que os períodos fracionados atendam às necessidades de ambos.

Decisão do Fracionamento

Embora o fracionamento possa ser solicitado pelo empregado, a decisão final cabe ao empregador. Este deve considerar os aspectos operacionais e organizacionais da empresa, bem como as preferências e necessidades do empregado.

Acordo Mútuo: Idealmente, o fracionamento deve ser acordado entre empregador e empregado, buscando um equilíbrio que atenda às necessidades operacionais da empresa e as preferências pessoais do trabalhador.

A legislação trabalhista estabelece as regras para o fracionamento, mas enfatiza a importância do diálogo e acordo mútuo para a definição dos períodos.

Férias coletivas

Definição e regulamentação

As férias coletivas são períodos concedidos simultaneamente a todos os empregados de uma empresa ou a determinados setores dela. São regulamentadas pela CLT e devem seguir regras específicas.

Notificação e registro

O empregador deve notificar o Ministério do Trabalho e o sindicato dos trabalhadores com pelo menos 15 dias de antecedência. Além disso, devem devem ser registradas na Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) dos empregados.

Condições especiais

Podem ser concedidas por um período mínimo de 10 e máximo de 30 dias.

Podem ser fracionadas em até dois períodos dentro do mesmo ano, desde que cada período não seja inferior a 10 dias.

Impacto nas férias individuais

Se um empregado ainda não completou o período aquisitivo para individuais, as férias coletivas serão consideradas como antecipação. Posteriormente, o período aquisitivo será ajustado para refletir as férias coletivas.

Decisão do período

Foto: cookie_studio/Freepik

Quem decide?

Geralmente, o empregador decide o período, mas deve avisar o empregado com pelo menos 30 dias de antecedência. A legislação prevê situações onde o empregado pode influenciar essa decisão, como em casos de recesso escolares dos filhos.

Negociação e diretrizes legais

A negociação do período deve respeitar as necessidades da empresa e do trabalhador. É importante que ambas as partes dialoguem para encontrar o melhor arranjo possível.

Exceções e casos especiais

Existem situações onde o trabalhador pode solicitar o adiamento ou antecipação, como em casos de doenças graves, licença-maternidade, entre outros.

Férias na rescisão

– Direito na rescisão de contrato: Quando um contrato de trabalho é encerrado, o trabalhador recebe as férias proporcionais aos meses trabalhados, caso ainda não tenha gozado destas. Isso inclui o adicional de um terço sobre o valor proporcional.

– Cálculo na rescisão: O cálculo é feito da mesma maneira que para as regulares, porém de forma proporcional ao período trabalhado que ainda não foi compensado.

Planejamento e uso das férias

Planejamento eficiente

O planejamento eficaz é essencial para maximizar o descanso e minimizar o estresse, seja para viagens ou para um período de descanso em casa.

Planejamento para viagens

– Organização Financeira: Envolve poupança prévia e orçamento para gastos com viagens.

– Logística de Viagem: Inclui reserva de hotéis, compra de passagens e planejamento de itinerários.

Considerações para férias em casa

– Staycation (Férias em Casa): Uma opção cada vez mais popular, onde o trabalhador opta por passar em casa, desfrutando de atividades locais ou simplesmente descansando.

– Benefícios: Reduz custos, evita o estresse de viagens e permite um tempo de qualidade com a família e amigos. Também é uma excelente oportunidade para dedicar-se a hobbies, projetos pessoais ou simplesmente relaxar.

– Planejamento: Embora fiquem em casa, é importante planejar atividades, definir uma rotina relaxante e estabelecer limites para evitar a realização de tarefas de trabalho ou domésticas que interfiram no descanso.

Importância do planejamento

Independente da escolha, o planejamento antecipado é crucial. Para férias em casa, é importante criar um ambiente que promova o descanso e a desconexão do trabalho. Para viagens, o planejamento ajuda a evitar imprevistos e assegura uma experiência mais tranquila e prazerosa.

Considerações financeiras

As férias devem ser um período de descanso, não de preocupações financeiras. Por isso, é essencial um planejamento orçamentário que considere todos os gastos relacionados.

Impacto no bem-estar

Férias bem planejadas e aproveitadas contribuem significativamente para a saúde mental e física do trabalhador, refletindo positivamente em sua vida pessoal e profissional.

Considerações finais

Férias, uma garantia essencial para todos os trabalhadores, representam muito mais do que um período de afastamento do ambiente de trabalho.

Elas são fundamentais para o reequilíbrio físico e mental, contribuindo significativamente para o bem-estar individual e coletivo.

Este artigo destacou não apenas os aspectos legais e financeiros, mas também abordou a importância do planejamento eficiente, seja para viagens ou para um período de descanso em casa.

O respeito as férias é crucial para a manutenção de um ambiente de trabalho saudável e produtivo.

Elas proporcionam uma oportunidade única para os trabalhadores se desconectarem, recarregarem suas energias e retornarem ao trabalho com renovado entusiasmo e criatividade.

A possibilidade de fracionar, a flexibilidade das férias coletivas e as adaptações necessárias em tempos de mudanças globais, como a pandemia, mostram a evolução e a importância de se adaptar às diversas necessidades dos trabalhadores.

Por fim, este artigo reforça a ideia de que quando bem planejadas e respeitadas são uma peça-chave para o desenvolvimento de uma sociedade mais equilibrada, produtiva e feliz.

O reconhecimento das férias como um momento vital de descanso e rejuvenescimento é essencial para a sustentabilidade tanto do ambiente de trabalho quanto da qualidade de vida do trabalhador.

Cálculo de férias: Um guia com exemplos práticos

Escrito por admin em 18 de dezembro de 2023. Postado em Blog, NOTÍCIAS. Nenhum comentário em Cálculo de férias: Um guia com exemplos práticos

Neste artigo, abordaremos os métodos de cálculo de férias em diversas situações. Primeiro, explicaremos cada tipo e, em seguida, ilustraremos com exemplos práticos. É um guia completo e bem detalhado para você entender como funciona.

Aqui nesse artigo descrevemos aspectos relevantes e práticos sobre concessão de férias, direitos e obrigações do empregador e do trabalhador, recomendamos a leitura: Clique aqui

Entenda como é feita cada cálculo de férias

1. Férias individuais concedidas integralmente (30 dias)

Foto: prostooleh/Freepik

Para calcular as férias integrais de 30 dias, soma-se o salário mensal do empregado com o adicional constitucional de um terço do salário. Esse cálculo assegura que o empregado receba mais do que o salário mensal regular durante o período de férias.

Exemplo Prático:

Salário: R$ 3.000,00

1/3 Constitucional: R$ 3.000,00 / 3 = R$ 1.000,00

Total: R$ 3.000,00 + R$ 1.000,00 = R$ 4.000,00

Nesse tipo de férias existe o desconto do INSS e IRRF do trabalhador e a empresa efetua o recolhimento do FGTS.

2. Férias individuais fracionadas

Quando as férias são fracionadas, o valor total das férias é dividido proporcionalmente aos períodos de fracionamento. Cada período fracionado é calculado separadamente com base no número de dias de férias nesse período.

Exemplo prático:

Salário: R$ 3.000,00

Fracionamento: 2 períodos de 10 e 20 dias

Cálculo de férias do 1º Período:

Valor diário para fins de férias = R$ 3.000,00 (salário) / 30 dias = R$ 100,00 valor diário,

Valor do 1º Período: R$ 100,00 * 10 dias (1º período) = R$ 1.000,00

Valor do Adicional de Férias: R$ 1.000,00 / 3 = R$ 333,333

Valor das Férias do Período: R$ 1.000,00 + R$ 333,33 = R$ 1.333,33.

Cálculo de férias do 2º Período:

Valor diário para fins de férias = R$ 3.000,00 (salário) / 30 dias = R$ 100,00 valor diário,

Valor do 2º Período: R$ 100,00 * 20 dias (2º período) = R$ 2.000,00

Valor do Adicional de Férias: R$ 2.000,00 / 3 = R$ 666,66

Valor das Férias do Período: R$ 2.000,00 + R$ 666,66 = R$ 2.666,66.

Encargos sobre férias: em ambos serão descontados o INSS e o IRRF do trabalhador, seguindo as respectivas tabelas de desconto, também será recolhido pelo empregador o FGTS sobre as férias.

3. Férias coletivas

Para férias coletivas, o cálculo é similar ao das férias individuais com períodos fracionados. A diferença é que ele é aplicado a todos os empregados de uma empresa ou setor específico ao mesmo tempo.

Exemplo Prático

Salário: R$ 3.000,00

Duração das Férias Coletivas: 13 dias

Cálculo das Férias Coletivas:

Valor diário para fins de férias = R$ 3.000,00 (salário) / 30 dias = R$ 100,00 valor diário,

Valor: R$ 100,00 * 13 dias = R$ 1.300,00

Valor do Adicional de Férias: R$ 1.300,00 / 3 = R$ 433,33

Valor das Férias Coletivas: R$ 1.300,00 + R$ 433,33 = R$ 1.733,33.

Encargos sobre férias: em ambos serão descontados o INSS e o IRRF do trabalhador, seguindo as respectivas tabelas de desconto, também será recolhido pelo empregador o FGTS sobre as férias.

4. Férias na Rescisão – Período Completo

Se o empregado tem férias vencidas no momento da rescisão, ele deve receber o valor integral das férias, incluindo o terço constitucional.

Exemplo Prático

Salário: R$ 3.000,00

Cálculo: R$ 3.000,00 (neste caso a férias corresponde ao valor do salario)

Adicional de férias: R$ 3.000,00 / 3 = R$ 1.000,00

Valor das Férias Vencidas na Rescisão: R$ 3.000,00 + R$ 1.000,00 = R$ 4.000,00

5. Férias na Rescisão – Proporcional

Caso o empregado não tenha completado um ano de serviço, ele recebe férias proporcionais ao tempo trabalhado, mais o adicional de um terço.

Exemplo Prático:

Salário: R$ 3.000,00

Meses Trabalhados: 7 meses

Férias Proporcionais: Cada mês trabalhado adquire 2,5 dias = 30 dias / 12 meses = 2,5 dias.

Cálculo: (R$ 3.000,00 / 12 meses do ano * 7 meses trabalhados) = R$ 1.750,00.

Adicional de férias: R$ 1750,00 / 3 = R$ 583,33

Valor das Férias Proporcionais na Rescisão R$ 1.750,00 + 583,33 = 2.333,33

6. Encargos Devidos nas Férias (INSS, IRRF e FGTS)

INSS e IRRF: São calculados sobre o total das férias (salário + 1/3) conforme as tabelas vigentes.

FGTS: O empregador deve depositar 8% do valor total das férias no FGTS do empregado.

Exemplo Prático

Salário de Férias: R$ 4.000,00

INSS: De acordo com a alíquota vigente

IRRF: De acordo com a tabela progressiva

FGTS: R$ 4.000,00 x 8% = R$ 320,00 *n esquece de apagar isso*

Pequenas e médias empresas crescem 14,6% em outubro

Escrito por admin em 14 de dezembro de 2023. Postado em Blog, NOTÍCIAS. Nenhum comentário em Pequenas e médias empresas crescem 14,6% em outubro

Pequenas e médias empresas crescem 14,6% em outubro

Pequenas e Médias Empresas (PMEs) no Brasil têm desempenhado um papel fundamental na economia do país ao longo dos anos.

Em outubro de 2023, elas registraram um crescimento notável de 14,6% na movimentação financeira média, de acordo com o Índice Omie de Desempenho Econômico das PMEs.

Esse aumento expressivo reflete não apenas a resiliência das empresas de menor porte no mercado brasileiro, mas também aponta para uma série de desafios e oportunidades que os empresários e profissionais contábeis devem considerar ao planejar o futuro.

Uma das principais razões para esse crescimento impressionante foi o desempenho excepcional do setor industrial, que registrou um aumento de 23,5% em sua movimentação financeira média.

Dentro do setor industrial, áreas como a fabricação de produtos de madeira, equipamentos eletrônicos e ópticos, bem como a indústria de impressão, se destacaram.

Esses resultados indicam a capacidade das empresas industriais, independentemente do tamanho, de inovar e se adaptar às demandas do mercado, contribuindo assim para o crescimento econômico do país.

Além disso, o setor de serviços também mostrou um crescimento robusto de 13,4%. Segmentos como saúde, serviços administrativos e profissionais registraram avanços significativos.

Isso sugere uma demanda constante por serviços de alta qualidade em várias áreas, o que é uma boa notícia para as pequenas e médias empresas que operam nesses setores e têm a oportunidade de expandir seus negócios.

A infraestrutura, com foco na construção civil, também não ficou para trás, apresentando um aumento de 8,1%.

Isso pode indicar um aumento nos investimentos em projetos de construção e infraestrutura no país, o que, por sua vez, proporciona oportunidades para empresas envolvidas nesse setor contribuírem ainda mais para o crescimento econômico.

No entanto, o setor de comércio teve um desempenho ligeiramente inferior, com uma queda de 0,5% na movimentação financeira média em outubro.

É importante observar que o segmento atacadista apresentou sinais de recuperação, o que sugere que as empresas de comércio estão se ajustando às mudanças no ambiente de negócios e se preparando para um futuro mais promissor.

Embora esses resultados sejam positivos, eles não devem ser vistos isoladamente. Eles refletem não apenas a resiliência das pequenas e médias empresas brasileiras, mas também os desafios e oportunidades que os empreendedores e profissionais contábeis devem considerar ao planejar o futuro.

Um aspecto particularmente relevante é a atenção às incertezas econômicas e políticas. Os planos de ajuste fiscal do governo, por exemplo, têm o potencial de influenciar significativamente o desempenho dessas empresas nos próximos meses.

Portanto, é essencial que os empresários estejam atentos às mudanças nas políticas e regulamentações que possam afetar seus negócios e estejam preparados para se adaptar a esses desafios.

Além disso, as pequenas e médias empresas devem continuar investindo em inovação e tecnologia para se manterem competitivas em um mercado em constante evolução. Isso inclui a digitalização de processos, busca por eficiência operacional e a exploração de novos mercados e oportunidades de crescimento.

Outro fator importante a ser considerado é o acesso a financiamento e recursos. As PMEs que buscam expandir seus negócios podem precisar de apoio financeiro para investir em novos projetos, contratar talentos ou expandir sua capacidade produtiva.

Portanto, é fundamental que os empreendedores estejam cientes das opções de financiamento disponíveis e saibam como acessá-las para impulsionar ainda mais seu crescimento.

Em resumo, o crescimento de 14,6% nas Pequenas e Médias Empresas do Brasil em outubro de 2023 é um sinal encorajador do fortalecimento econômico do setor.

No entanto, os empresários devem permanecer vigilantes e preparados para enfrentar os desafios que podem surgir em um ambiente de negócios em constante mudança.

Com a resiliência e a capacidade de adaptação que caracterizam as PMEs brasileiras, elas estão bem posicionadas para continuar contribuindo para o crescimento econômico do país nos meses e anos que se seguem.

Portanto, é crucial que eles continuem a se adaptar, inovar e buscar oportunidades para prosperar em um cenário empresarial em constante evolução.

Pix automático deve estar disponível em outubro de 2024

Escrito por admin em 13 de dezembro de 2023. Postado em Blog, NOTÍCIAS. Nenhum comentário em Pix automático deve estar disponível em outubro de 2024

Em outubro de 2024, os bancos brasileiros terão uma nova obrigação: oferecer o Pix automático aos seus clientes. Esta inovação promete mudar a forma como realizamos pagamentos e transferências.

Vamos entender melhor o que é o Pix automático e o que essa mudança significa para você.

O que é Pix automático?

O Pix automático é uma funcionalidade do sistema Pix, criado pelo Banco Central do Brasil, que permite a programação de transferências e pagamentos recorrentes de forma automática. Essa inovação é uma extensão do já popular sistema de pagamentos instantâneos que revolucionou as transações financeiras no país por sua rapidez e disponibilidade 24 horas por dia.

Diferente do Pix tradicional, onde cada pagamento ou transferência requer uma ação imediata do usuário, o automático possibilita que transações sejam agendadas para datas futuras, de forma repetitiva.

Isso é especialmente útil para pagamentos que ocorrem com regularidade, como contas de consumo (água, luz, internet), mensalidades escolares, assinaturas de serviços, entre outros.

Um exemplo prático seria configurar o pagamento da conta de energia elétrica para ser realizado automaticamente todo dia 10 de cada mês. Uma vez programado, o sistema cuida do restante, executando o pagamento na data estabelecida sem a necessidade de intervenção manual do usuário.

Esta funcionalidade representa um grande passo em direção à automatização e eficiência dos serviços bancários, trazendo conveniência e segurança para os usuários, sejam eles pessoas físicas ou jurídicas.

Com o Pix automático, espera-se uma redução significativa no esquecimento de pagamentos ou na realização de transferências erradas, melhorando a gestão financeira tanto de indivíduos quanto de empresas.

Além disso, a implementação automática é vista como uma resposta às necessidades de um mercado cada vez mais digital e automatizado, onde a facilidade e a rapidez nas transações financeiras são essenciais para o dia a dia de consumidores e empreendedores.

Obrigatoriedade para os bancos

A obrigatoriedade do Pix automático para os bancos, a partir de outubro de 2024, é uma decisão do Banco Central do Brasil. Esta medida exige que todas as instituições financeiras que oferecem o serviço de Pix disponibilizem também a funcionalidade do automático para seus clientes.

O objetivo dessa determinação é expandir a gama de serviços oferecidos pelo sistema Pix, tornando-o ainda mais versátil e adaptado às necessidades dos usuários.

Essa obrigatoriedade coloca os bancos em uma posição de adaptação tecnológica e operacional. Eles precisarão garantir que suas plataformas digitais, como aplicativos de celular e sites de internet banking, estejam preparados para suportar essa nova funcionalidade.

Isso envolve investimentos em infraestrutura de TI, segurança digital e treinamento de equipe, para assegurar que o serviço seja implementado de forma eficiente e segura.

Do ponto de vista regulatório, os bancos deverão seguir as diretrizes estabelecidas pelo Banco Central, que incluem normas de segurança, privacidade e experiência do usuário.

O objetivo é garantir que o Pix automático não só seja uma opção disponível, mas que também seja uma ferramenta segura e confiável para todos os tipos de usuários.

Segurança e controle das transações

A segurança e o controle no Pix automático são cruciais. Espera-se que os processos de autenticação sejam rigorosos, envolvendo senhas e reconhecimento biométrico, para garantir que apenas o titular da conta gerencie os pagamentos automáticos.

Os bancos poderão estabelecer limites de transação para evitar fraudes, e os usuários terão controle total, podendo revisar, modificar ou cancelar pagamentos.

Espera-se também que os bancos forneçam notificações em tempo real e monitorem as transações para detectar atividades suspeitas, seguindo as normas de segurança estabelecidas pelo Banco Central.

Novas regras do CNPJ para MEIs: Fim do nome fantasia

Escrito por admin em 12 de dezembro de 2023. Postado em MEI, NOTÍCIAS. Nenhum comentário em Novas regras do CNPJ para MEIs: Fim do nome fantasia

Recentemente, a mudança no registro do CNPJ quanto ao uso do nome fantasia, tem gerado discussões e dúvidas entre os MEIS. Este artigo é uma exploração clara e direta dessa mudança, que envolve a remoção do campo “Nome Fantasia”. Desde entender o que isso significa até explorar suas implicações práticas, desvendaremos como essa alteração pode impactar você e seu negócio.

Se você é um MEI ou está considerando se tornar um, este artigo é essencial para se manter informado e à frente no jogo do empreendedorismo.

Adeus ao nome fantasia: entenda a mudança no CNPJ

A Receita Federal do Brasil fez uma mudança importante para os MEIs: o campo “Nome Fantasia” não faz mais parte do formulário de registro do CNPJ. Essa alteração tem o objetivo de tornar o processo de registro mais simples e direto.

O “Nome Fantasia” era a forma como o negócio era conhecido publicamente, diferente da Razão Social, que é o nome oficial da empresa. Com a nova regra, agora é preciso se registrar apenas com a Razão Social.

Este ajuste é relevante para os empreendedores, pois muda a forma como eles podem apresentar seus negócios no mercado. É essencial entender essa mudança para se adaptar adequadamente e continuar a crescer os negócios de forma eficaz.

A mudança tem algum impacto?

A remoção do campo “Nome Fantasia” do registro do CNPJ para os MEIs tem impactos significativos. Primeiramente, simplifica o processo de registro, facilitando para novos empreendedores. Por outro lado, pode influenciar na identidade visual e no marketing dos negócios, já que o nome fantasia é uma forma de criar uma marca reconhecível no mercado.

Os MEIs existentes precisarão ajustar sua documentação e comunicação para refletir essa mudança, enquanto os novos empreendedores devem considerar a importância da Razão Social como identificador principal do negócio.

Nome Fantasia x razão social

O “Nome Fantasia” e a “Razão Social” são conceitos distintos no mundo dos negócios. A “Razão Social” é o nome oficial e legal da empresa, utilizado em documentos legais, contratos e registros governamentais.

Já o “Nome Fantasia” é como a empresa é conhecida publicamente, o nome pelo qual é reconhecida pelos clientes.

Essa distinção é importante para entender a mudança no registro do CNPJ, que agora foca exclusivamente na Razão Social, deixando de lado a opção do Nome Fantasia.

O que muda para quem já está no mercado?

Para os Microempreendedores já estabelecidos no mercado, a mudança no registro do CNPJ, que exclui o “Nome Fantasia”, pode requerer uma revisão em sua documentação oficial.

Contudo, é importante destacar que essa alteração não afeta a operação diária ou a identidade de marca que já foi estabelecida.

Os MEIs existentes podem continuar usando seu nome fantasia em atividades comerciais e de marketing, mas devem estar cientes de que ele não constará mais em novos registros ou documentos oficiais relacionados ao CNPJ.

Atenção: Prazo para doações do IRPJ é até 29 de dezembro

Escrito por admin em 11 de dezembro de 2023. Postado em NOTÍCIAS. Nenhum comentário em Atenção: Prazo para doações do IRPJ é até 29 de dezembro

À medida que o ano se aproxima do seu fim, surge uma importante lembrança para os empresários: o prazo para realizar doações parte do IRPJ está chegando ao fim.

Este artigo traz informações cruciais sobre essa data limite e como você pode fazer a diferença através das suas doações.

Não perca esta oportunidade de contribuir para a sociedade enquanto cumpre com suas obrigações fiscais.

Continue lendo para entender os detalhes antes que o tempo se esgote!

Até quando pode doar?

O prazo final para a doação de parte do Imposto de Renda Pessoa Jurídica (IRPJ) para fundos de apoio social é o dia 29 de dezembro, o último dia útil do mês. Esta data é crucial para os empresários que planejam fazer a diferença na sociedade através de suas contribuições fiscais.

O cumprimento desse prazo permite às empresas não apenas atender suas obrigações tributárias, mas também exercer um impacto social significativo.

Portanto, é importante agir prontamente e com planejamento para aproveitar esta oportunidade de contribuição social antes que o ano termine.

Como funciona a doação?

O processo de doação de parte do IRPJ é um caminho estruturado, mas acessível, para empresas contribuírem para o bem social.

Primeiramente, a empresa deve calcular até 1% do IRPJ devido, que é o limite para a doação. Uma vez determinado o valor, a empresa escolhe um dos fundos de apoio social qualificados para receber a doação.

Este fundo pode ser voltado para a infância, adolescência ou para o cuidado da pessoa idosa, por exemplo. Após a seleção, a empresa realiza a transferência do valor calculado.

É importante manter um registro detalhado desta transação, pois isso será necessário para a declaração de impostos.

Este processo permite que as empresas, ao mesmo tempo em que cumprem suas obrigações fiscais, contribuam significativamente para a sociedade, reforçando seu compromisso com a responsabilidade social corporativa.

Incentivo fiscal e doação do IRPJ

A doação é uma ação que não só demonstra o compromisso social das empresas, mas também oferece vantagens significativas no âmbito fiscal. Esse incentivo fiscal é uma via de mão dupla, proporcionando benefícios tanto para a empresa quanto para a sociedade.

Em primeiro lugar, a doação qualificada ao IRPJ é dedutível no momento do cálculo do imposto devido. Isso significa que o valor doado pode ser subtraído diretamente do imposto que a empresa deve pagar ao governo.

O limite máximo de dedução é de 1% do IRPJ devido, o que abre oportunidades para que as empresas reduzam sua carga tributária de forma legal e responsável.

Além disso, esse incentivo fiscal permite que as empresas escolham para onde parte de seus impostos será direcionada.

Ao optar por apoiar fundos de apoio social qualificados, como o Fundo dos Direitos da Criança e do Adolescente ou o Fundo da Pessoa Idosa, as empresas têm a oportunidade de direcionar recursos para causas que considerem mais relevantes e alinhadas aos seus valores corporativos.

Outro aspecto importante é que, ao fazer doações ao IRPJ, as empresas estão contribuindo diretamente para o desenvolvimento de projetos e programas sociais que beneficiam comunidades vulneráveis.

Isso fortalece a imagem corporativa, demonstrando o comprometimento da empresa com o bem-estar da sociedade.